国务院办公厅


国务院办公厅转发国家教委等部门关于加快解决教职工住房问题意见的通知
国务院办公厅




国家教委、建设部、国家计委、财政部、国家土地局及全国教育工会《关于加快解决教职工住房问题的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。


（国家教育委员会、建设部、国家计划委员会、财政部、国家土地管理局、全国教育工会 1994年12月22日）


国务院：
近几年来，特别是《国务院办公厅转发国家教委等部门关于“八五”期间解决城市中小学教职工住房问题意见的通知》（国办发〔1992〕52号）下发以后，各地人民政府普遍关心、重视解决城镇学校教职工（以下简称教职工）住房问题，许多地方、部门和单位因地制宜，采取措
施，增加投入，加快了教职工住房建设，使教职工住房困难问题得到一定程度的缓解。但由于种种原因，目前教职工尤其是大中城市的教师住房困难问题仍然十分突出，已严重影响教师队伍的稳定和教育质量的提高，成为我国教育发展面临的重大实际问题之一，应认真解决。根据《中华人
民共和国教师法》和《中共中央、国务院关于印发〈中国教育改革和发展纲要〉的通知》（中发〔1993〕3号）、《国务院关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》（国发〔1994〕39号）、《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》（国发〔1994〕43号）的精神
，现就加快解决教职工住房问题提出如下意见：
一、提高认识，加强领导，增强解决教职工住房问题的责任感和紧迫感
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。解决好教职工特别是教师的住房问题，是稳定教师队伍的一项重要措施，是关系提高教育质量、促进教育事业健康发展的大问题，也是落实教育优先发展战略地位的具体体现。各地区、各部门要提高认识，增强责任感和紧迫感，继续高
度重视解决教职工住房问题，列入重要议事日程，并采取有效措施，集中人力、财力、物力，认真解决。各地人民政府的主要领导同志要亲自负责，领导好本地区教职工住房建设工作，要实行目标管理，建立明确的责任制，国务院有关部门对教职工住房建设工作应加强督促指导，及时总结
交流经验，切实帮助解决有关实际问题。各部门、各单位都应在各自的职责范围内，为解决教师住房问题提供支持和方便，使有关优先优惠政策落到实处。
二、确定目标，明确政策，加快教职工住房建设步伐
加快解决教职工住房的目标是：1997年底以前，要基本解决教职工中现有的无房户和人均居住面积4平方米以下困难户的住房问题，并使教师家庭人均居住面积和住房成套率达到或超过当地居民住房的平均水平；到2000年，教师住房要达到或超过全国城镇居民人均居住面积8
平方米和成套率70％的水平，使教职工居住条件有明显的改善。经济发达地区应提前实现以上目标，贫困地区可适当推迟。各地区、各部门要结合本地区、本部门教职工住房情况的实际，在调查摸底的基础上，根据上述目标，认真研究修订到2000年的教职工住房建设规划和分年度建
设计划。
（一）各地人民政府要将教职工住房建设纳入城镇住宅建设总体规划，按照尊重历史和现状、有利于教学、交通比较方便、远近期相结合的原则，统筹规划，分步实施。
（二）教职工住房建设所需土地，应充分利用学校现有的非教学用地，不得占用学校教学（包括体育运动）用地。确需新增用地，可依照有关规定提出申请，符合行政划拨方式供应的，由地方人民政府按有关规定以行政划拨方式供应。
（三）教师住房的建设，可比照《国务院办公厅关于转发国务院住房制度改革领导小组国家安居工程实施方案的通知》（国办发〔1995〕6号）的要求，由地方人民政府减免市政基础建设配套等费用。
（四）在住宅小区配套建设学校的同时，要配套建设相应的教师住房，以住房成本价（租金）出售（出租）给有关学校教师中的住房困难户。
（五）国家安居工程住房，在同等条件下，可以成本价优先出售给教师和离退休教职工中的住房困难户。
各单位出售或出租住房时，在同等条件下，可优先出售或出租给配偶是教师的职工。
教职工从城镇直管公有住房迁出后的空房，仍交教育部门安排给教职工中的住房困难户。
中小学校园内的住房不得出售。
（六）对教职工住房要有严格的管理制度。离开教育岗位的教职工，不得继续居住教职工住房，不再继续享受教师住房优惠待遇。
（七）各省（区、市）人民政府可根据上述原则和有关规定，制定相应的优先优惠政策。
三、深化改革，拓宽渠道，逐步增加教职工住房建设的投入
要深化住房制度改革，多渠道筹措教职工住房建设所需资金，逐步建立起国家、学校、教职工个人共同负担住房建设资金的机制。
（一）根据当地住房制度改革实施方案，城镇学校及其教职工，要按照“个人存储、单位资助、统一管理、专项使用”的原则，交纳住房公积金，建立住房公积金制度。
城镇学校按规定建立的单位住房基金，必须专项用于教职工住房建设和住房制度改革。
校办产业收入，可部分用于教职工住房建设。
（二）中央补助教职工住房基本建设专款，重点用于补助大中城市教师住房建设；高等院校基建投资的安排继续向教师住房建设倾斜。
（三）各地人民政府要设立或增加教职工住房建设专款；在安排年度基本建设投资计划和财政预算支出时，对教职工住房建设要优先安排；在安排国有住房出售收入的使用时，应向教师住房建设倾斜。
（四）鼓励房地产企业开发建设教师住房，住房以成本价向教师出售的，可享受相应的优惠政策。
（五）提倡企业和社会捐资，支持教师住房建设。可按有关规定通过自建公助、公建民助、集资合作、有偿分配等方式筹集教职工住房建设资金。不得乱摊派、乱集资，不得向学生及其家长变相集资或摊派。
（六）各省（区、市）人民政府可根据上述原则和有关规定，制定相应的教职工住房建设资金筹集办法。
各地区、各部门要继续认真贯彻国办发〔1992〕52号文件精神，并根据以上意见，结合本地区、本部门的具体情况，认真研究制定加快解决教职工住房问题的切实可行措施，抓紧组织实施。
建议请各级监察、审计等部门加强对有关方面执行以上意见情况的监督、审计和检查，避免和制止不正之风。
以上意见如无不妥，建议转发各地区、各部门贯彻执行。



1995年3月10日
广东省人民政府


粤府［１９９９］３５号


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印发关于鼓励出国留学高级人才来粤创业若干规定的通知

各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：
　　省人民政府同意《关于鼓励出国留学高级人才来粤创业的若干规定》，现印
发给你们，请认真贯彻执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 广东省人民政府
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九九年五月十四日



关于鼓励出国留学高级人才来粤创业的若干规定

　　第一条　为实施“科教兴粤”战略和《广东省“九五”及２０１０年人才规
划纲要》，鼓励出国留学高级人才来粤创业，特制定本规定。
　　第二条　出国留学高级人才的范围包括我省所需的自然科学和社会科学领域
具有博士学位或高级职称、年龄一般在５０岁以下，并经确认符合下列条件之一
者：
　　（一）在国际某一学科或技术领域内的学术带头人；
　　（二）在科学研究、技术开发、经营管理、教学工作等方面取得显著成绩者；
　　（三）我省高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需的人
才；
　　（四）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专有技术的人员。
　　第三条　来粤创业方式：
　　（一）到我省事业单位、国有大中型企业和其它经济组织工作；
　　（二）来粤创办、承包、租赁各种经济实体和研究开发机构，或以自己的专
利、专有技术、资金等形式向各类企业入股；
　　（三）短期应聘来粤担任政府机关、企事业单位的顾问或咨询专家；
　　（四）短期来粤开展学术交流、科研合作、技术开发等项目。
　　第四条　各有关部门和用人单位应利用各种途径主动与出国留学高级人才联
系，建立高级人才信息库，利用国际互联网络，加强对外广泛宣传、交流和联络。
　　第五条　各用人单位应当为出国留学高级人才来粤创办高科技企业、“三高”
农业和各种经济实体提供有关服务和政策允许的优惠条件。对有发展潜力的高科
技企业，省高新技术产业风险投资资金给予优先扶持。
　　第六条　出国留学高级人才到我省国有企业从事技术或管理工作，对取得明
显经济效益者，可按合同规定，按企业连续３年新增产品销售利润的一定比例给
予奖励。
　　第七条　出国留学高级人才以高新技术成果与我省国有企业进行合资、合作
的，其成果价值占注册资本比例经省科委审核最高可达３５％；独资创办高新技
术企业，可享受外商投资企业的优惠政策。有条件的地区可根据实际情况在经济
开发区和高新技术产业开发区开办留学人员创业园区。
　　第八条　出国留学高级人才直接从境外来粤创业，可按海关的有关规定带进
自用科研、办公、生活用品。
　　第九条　对出国留学高级人才，公安、外事等部门应简化办理再出国手续，
保证其来去自由。出国留学高级人才在粤创办的高新技术企业的员工因公出国接
受培训、学术交流可优先办理有关手续。对需要经常到香港、澳门从事学术、技
术交流与经贸活动的高级人才，优先办理多次往返通行证。
　　第十条　用人单位引进出国留学高级人才，如编制、职称、工资、用人指标
受到限制，可向有关主管部门提出申请，有关主管部门应予以追加。
　　第十一条　对出国留学高级人才，经过学历、资历、学术或专业技术水平认
证，可以不受来粤工作时间、出国前职称和任职时间的限制，按本人实际专业技
术水平和我省专业技术职务评聘有关文件的精神，予以评聘相应的专业技术职务。
若在非集中评审时间内来粤工作的，可先聘相应的专业技术职务，一年内如按评
审程序通过专业技术职务任职资格评定，任职时间可从单位聘任时间算起。
　　第十二条　对来粤工作较长时间的出国留学高级人才，用人单位应发给一定
数额的安家费用，并帮助解决其本人及家属子女的来粤单程旅费。
　　第十三条　来粤定居的出国留学高级人才及其配偶与未成年子女免缴城市建
设增容费，公安部门凭各地人事部门的有关证明及时为他们办理入户手续，其配
偶的工作岗位，可由接受高级人才的单位协助解决。其子女入托和就读（中、小
学），教育部门应根据就近原则和家长意愿安排。随父母从国外回来的子女，入
学时可给予适当照顾。
　　第十四条　出国留学高级人才以知识、技术、专利、信息等形式来粤创业，
用人单位与来粤的出国留学高级人才应就有关问题签订协议，明确双方的权益和
责任。
　　第十五条　用人单位对来粤创业的出国留学高级人才要关心和爱护，优先解
决他们在工作和生活中遇到的实际困难，为他们早出成果、多出成果创造良好的
条件。
　　第十六条　来粤创业的出国留学高级人才，应充分发挥主动性和创造性，努
力为我省科技进步、经济建设和社会发展贡献聪明才智。对作出突出贡献、取得
显著效益者，政府给予精神与物质奖励。
　　第十七条　省人事厅是我省吸引出国留学高级人才工作归口管理部门，负责
制定出国留学高级人才资格的确认办法并负责组织实施。省直各有关部门，应在
职能范围内，根据上述有关规定制定相应的具体措施。
　　第十八条　本规定由省人事厅负责解释。
　　第十九条　本规定自颁布之日起生效。