黑龙江省牡丹江市人民政府办公室


牡政办发〔2006〕18号

牡丹江市人民政府办公室关于印发牡丹江市政务公开监督员管理办法的通知

各县（市）、区人民政府，市政府各直属单位：
　　经市政府同意，现将《牡丹江市政务公开监督员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。


　　 二ＯＯ六年六月十六日



　　牡丹江市政务公开监督员管理办法

　　第一章总则
　　第一条为加强对政务公开工作的监督，完善监督机制，特制定本办法。
　　第二条本办法所称政务公开监督员，是指受市政府聘请对全市各级政府机关政务公开工作、公用事业单位办事制度公开情况进行监督检查的人员。
　　第三条政务公开监督员队伍是市政务公开监督体系的重要组成部分，政务公开监督员在市政务公开领导小组办公室指导下进行工作。
　　第二章组织与聘任
　　第四条政务公开监督员主要从各级人大代表、政协委员及企业、街道等基层单位中择优聘任。
　　第五条政务公开监督员人数由市政务公开领导小组办公室根据实际需要确定，并适时进行调整。
　　第六条政务公开监督员通过自愿申请和组织提名两种方式产生，报市政务公开领导小组批准后发给聘任证书。
　　第七条政务公开监督员任期2年，可连聘连任。
　　第八条政务公开监督员在执行任务时，须出示政务公开监督员证件。
　　第三章资格
　　第九条政务公开监督员必须符合下列要求：
　　（一）热心政务公开监督工作，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
　　（二）熟悉有关的法律、法规和政策，了解政府和公用事业单位工作的基本情况。
　　（三）身体健康，能胜任本职工作。
　　（四）遵守本章程的有关规定。
　　第四章任务和职责
　　第十条政务公开监督员按照《牡丹江市政府信息公开实施细则》的规定，对全市各级政府机关履行职责和公用事业单位办事制度公开情况进行监督。
　　第十一条政务公开监督员有权对全市各级政府机关政务公开工作（包括服务质量、服务态度）、公用事业单位办事制度公开情况进行监督和检查。
　　第十二条政务公开监督员有权向被监督检查的单位和工作人员询问情况、查验有关材料，有关单位和工作人员应积极配合。
　　第十三条政务公开监督员对违犯政务公开工作要求的单位和工作人员，有权根据《牡丹江市政府信息公开实施细则》的规定提出处理意见，并报市政务公开领导小组办公室，由市政务公开领导小组办公室按规定予以处理。
　　第十四条政务公开监督员要经常深入全市各级政府机关和公用事业单位，调查研究政务公开工作存在的问题，了解群众和基层对政务公开工作的意见和要求。
　　第十五条政务公开监督员应定期或不定期向市政务公开领导小组办公室汇报监督情况，并对政务公开工作提出意见和建议，有关情况同时抄送有关县（市）政府和市政府有关部门。
　　第十六条政务公开监督员在工作上要与市政务公开领导小组办公室密切协作，其调查结果和建议可作为全市政务公开工作考核的参考内容。
　　第五章管理
　　第十七条市政务公开领导小组办公室对政务公开监督员进行统一组织和管理。
　　第十八条市政务公开领导小组办公室应定期组织政务公开监督员学习有关政务公开工作的要求和规定，交流学习经验，不断提高政策水平和监督水平。
　　第十九条对做出显著成绩的政务公开监督员，给予适当奖励。
　　第二十条任期已满或因其他原因辞去政务公开监督员职务者应交回政务公开监督员证件，并同时作废。
　　第二十一条政务公开监督员依法执行监督任务，受法律保护，对以暴力或威胁方式阻碍政务公开监督员依法执行任务的，由司法部门追究其法律责任。
　　第六章附则
　　第二十二条本办法由市政务公开领导小组办公室负责解释。
　　第二十三条各县（市）、区政府和市政府有关部门可根据本办法聘请政务公开监督员，并制定实施细则。
　　第二十四条本办法自发布之日起施行。



四川省泸州市人民政府


泸州市人民政府办公室关于印发《泸州市110社会应急联动目标责任管理考核办法》的通知

泸市府办发〔2003〕150号

各县、区人民政府，市级有关部门：
　　为落实各联动单位与市政府签订的110社会应急联动目标任务，加强对社会应急联动工作的督促检查和考核考评，现将《泸州市110社会应急联动目标责任管理考核办法》印发你们，请遵照执行。
　　　　　　　　　　　二○○三年十二月三日

　　　　　泸州市110社会应急联动目标责任管理考核办法

　　第一章 考核基本原则
　　第一条 为进一步加强我市110社会服务应急联合行动(以下简称110联动)工作，落实
好110联动工作目标责任制，以实际行动践行“三个代表”重要思想，特制定本办法。
　　第二条 110联动工作的考评、奖惩坚持实事求是、客观公正的原则，通过日常考核与专项检查相结合的办法进行综合评价，旨在鼓励先进，鞭策后进，保证联动工作目标责任制的有效实施。
　　第三条 各110联动单位责任人对承担的目标任务负责，把110联动工作作为提升城市服务水平、塑造城市形象的重要工作内容抓紧抓好抓落实，有效促进社会联动服务规范化运作。
　　第四条 各联动单位应落实专职或兼职管理人员负责联动日常工作，根据110联动目标责任书的要求及时报送有关材料、数据。市110联动领导组根据各责任单位完成目标任务的情况进行奖惩。
　　第二章 考核范围、形式、时间
　　第五条 110联动领导组负责联动工作考核、评定等级和决定奖惩等工作。110联动办公室负责对责任单位的日常考核，并为110联动领导组评定等级和决定奖惩提供相关资料。
　　第六条 考核对象是与市政府签定110联动目标责任书的单位及其第一责任人、分管责任人和具体经办人。
　　第七条 考核工作实行日常考核与专项抽查考核相结合，单位自查与联动领导小组集中检查相结合等方式进行。
　　第八条 110社会应急联动工作实行一年一考核，于每年10月进行。各联动单位应先行自查，每年10月上旬将自查情况报联动办公室，由联动办公室牵头组织专项检查和进行综合评定。
　　第三章 考核内容与评分标准
　　第九条 对各目标责任单位采用百分制评分办法进行考核。
　　第十条 联动单位主要责任人按要求与市政府签定联动目标责任书，5分。未按时签的扣2分。
　　第十一条 明确了单位第一责任人对联动工作负总责，确定了分管责任人和具体经办人，将联动工作纳入单位议事日程，对联动工作有计划、安排，有考查考核，有总结，10分，缺一项扣1—2分。
　　第十二条 制定了联动应急工作预案，建立了应急分队和值班室，落实了值班人员和备勤车辆，10分，缺一项扣3分。
　　第十三条 认真履行职责，随时接处警，保证能在规定的时间内组织人员、设备到达现场开展工作，工作成效明显，40分。无人值班一次扣3分，拒绝、推诿出警一次扣2—4分，延迟出警一次扣2分，因无人值班、拒绝、推诿、延迟出警造成后果的，一次扣5—10分。接处警不及时，经群众投诉查证属实的，一次扣3—5分。接处警后及时反馈信息的，一次加2分，反之一次扣2分。
　　第十四条 按时交纳年联动责任金的5分，未按时交纳的扣5分。
　　十五条 主要责任人带队参加联动宣传、演练等活动，10分。单位领导缺席一次扣2分，拒绝参加的一次扣5—10分。
　　第十六条 按时上报各种联动工作资料、信息、数据，10分，上报不及时的一次扣1—2分，拒绝上报的，一次扣3分。上报信息5条为基数，超一条加05分，被联动办公室采用的，一条加1分。
　　第十七条 按时完成其他联动工作任务，10分。未按时完成的一次扣2分，拒绝完成交办工作任务的，一次扣10分。
　　第十八条 以上规定未尽事宜，酌情加减分。
　　第四章 考核奖惩
　　第十九条 年度工作总结时对联动工作成绩突出的单位和责任人、经办人分别进行奖
励。考评总分在91分以上的单位，为成绩显著的单位，获一等奖；考评总分在81—90分的单位，为成绩突出的单位，获二等奖；对获得一、二等奖的单位可按本单位职工人均工资1个半月和1个月的标准，对全体职工进行奖励，奖金在各单位自有经费中开支。对获得一、二等奖单位的主要责任人、分管责任人和具体经办人，用责任金进行奖励。
　　第二十条 对目标考评低于80分(含80分)的单位，予以通报，限期整改，并扣减责任金。
　　第二十一条 本办法从2003年起执行。